التعريف باللجنة


 لجنة قطاع الحراسات الأمنية بالغرفة التجارية الصناعية بجدة تختص بدراسة قطاع الحراسات الأمنية و مجالات تطويره و تنظيمه و دراسة العقبات التي تواجهه و اقتراح الحلول المناسبة لتحقيق الهف من هذا القطاع الهام كما تعنى بالتعريف بالخدمات التي يوفرها القطاع في ظل توجه الدولة إلى تفعيله ليكون رافدا أمنيا فاعلا ، كما تهتم بعقد اللقاءات مع الجهات الحكومية المعنية بتنظيم هذا القطاع مثل وزارة الداخلية و العمل و صندوق الموارد البشرية و وزارة التجارة و الصناعة و ذلك سعيا لرؤية موحدة ومتكاملة لتحقيق أكبر استفادة من هذا القطاع سواء لمقدمي الخدمة أو المستفيدين منها أو العاملين في قطاع الحراسات الأمنية و الذي من المتوقع أن يستقطب اكثر من نصف مليون شاب وشابة .   


أعضاء اللجنة ​



​​

عبدالله علي الشهري
رئيس اللجنة​
​​محمد أديب قطب
نائب الرئيس




فهد الزهراني.jpg
عبدالهادي سالم القحطاني
عضو
عبدالله سعيد الزهراني​
عضو
محمد مفلح البشري
عضو
فهد سعد الزهراني
عضو​​


 

أهداف اللجنة


- التعريف بخدمات قطاع الحراسات الأمنية و الفائدة المتحققة منه.

- حصر المشكلات والمعوقات التي تواجه قطاع الحراسات الأمنية و اقتراح الحلول المناسبة.

- وضع لوائح موحدة لتنظيم العمل في القطاع.

- استقطاب الراغبين من الشباب و الشابات السعوديين من خلال تطوير بيئة العمل و الحوافز المالية و اقتراح الحلول للحد من التسرب الوظيفي. 

- التواصل مع الوزارات المعنية لتنظيم القطاع للوصول إلى اتفاق ينظم عمل القطاع من جميع الجوانب التنظيمية والمالية و الأمنية و العمالية.


المشروع الرئيسي الذي تسعى اللجنة لتنفيذه والذي يمثل تنمية للقطاع


تشكيل لجنة من وزارة الداخلية و وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية و الشركات الأمنية لوضع لائحة موحدة للقطاع و سبل تطويره.


اللقاءات القطاعية


- عقد اجتماع مع شركات الحراسات الأمنية كل ثلاثة أشهر.


الزيارات بالمسئولين في ( القطاع الحكومي أو الخاص )


​الجهات المستهدف زيارتها  ​الهدف من الزيارة 
​مقام وزارة الداخلية طرح المعوقات و مناقشة افضل السبل لتطوير القطاع​
​أمارة منطقة مكة المكرمة  سمو امير المنطقة أو سعادة وكيل الامارة
​محافظة جدة  سمو المحافظ
​شرطة محافظة جدة  -
​وزارة العمل -
​صندوق تنمية الموارد البشرية  ​-
 

العقبات التي تواجه القطاع​​


- التسرب الوظيفي للعاملين بالقطاع.

- عدم وجود لائحة موحدة تنظم القطاع.

- ضعف التنسيق مع القطاعات الحكومية المعنية.

- عدم وجود معاهد للتدريب.

- الزي الخاص بكل شركة.

- توحيد الرواتب.

- اثبات العقود.

- الدعم من صندوق الموارد لمدة 5 سنوات و بما لا يقل عن 5000 ريال.


الدراسات التي يحتاجها القطاع


- دراسة احتياج سوق العمل .

- دراسة مسببات التسرب الوظيفي.

- دراسة شاملة عن القطاع تتبناها غرفة جدة​.


​​