الأهداف:

 
- تطوير القوى العاملة (رأس المال البشري).
- تقديم خدمات متميزة تحرص على رضا الموظفين.
- استقطاب الكفاءات القادرة على العمل وفق احتياج الغرفة.
- تنمية المهارة الفكرية للفرد أو فريق العمل من خلال بث روح التنافس الشريف والثقة في الأداء والتحفيز.
- تحفيز الكفاءات والمحافظة عليها.
- تأصيل أخلاقيات العمل والالتزام بالقيم لدى الموظفين.
- توفير بيئة وثقافة عمل تركز على النتائج وتشجع على الإبداع والابتكار.
​

الخدمات:

- تطوير أنظمة وتطبيقات الموارد البشرية.
- استقطاب القادة والكفاءات.
- استقصاء مسببات التسرب الوظيفي للكفاءات.
- توعية وتطوير أداء الكوادر البشرية بالغرفة بهدف ضبط وزيادة المخرجات الفعلية للأداء من خلال البرامج التدريبية واللقاءات الدورية.
- تطبيق أسلوب الرقابة الذاتية من خلال الاستفادة من الوقت والإبداع في العمل.
- تحديد المهام والمسئوليات والأدوار لمنسوبي القطاع ومتابعة تنفيذها من خلال بطاقات الوصف الوظيفي وتقارير تقييم الأداء.
- إعداد وتنفيذ برنامج للحوافز المعنوية والمادية للموظفين
- تحديث أساليب العمل في الغرفة من خلال التنسيق والاشتراك مع القطاعات في إعداد البرامج وتطوير الخطط التنفيذية.
- تنفيذ مبادرات لتطوير بيئة وثقافة العمل.
- تقديم خدمات إدارية ومالية متميزة للموظفين.
- حفظ بيانات وسجلات الموظفين.
- دراسة الشكاوي والتظلمات المقدمة من موظفي الغرفة.
- تطبيق أسلوب الرقابة الذاتية من خلال الاستفادة من الوقت والإبداع في العمل.


خدمات إدارة تنمية الموارد البشرية:


-      وضع خطط تقييم الأداء.
- إعداد وتطوير نظام المكافآت والعلاوات السنوية.
- تعديل الهيكل التنظيمي.
- مراجعة سير العمليات الداخلية.
- إعداد وتنفيذ برامج تحفيز الموظفين.
- حصر الاحتياجات التدريبية للموظفين.
- اعداد خطة التدريب السنوية للموظفين وربط مخرجاتها بأهداف غرفة جدة.
- تنفيذ خطة البرامج التدريبية للموظفين.
- تدريب طلاب وطالبات الجامعات المختلفة ضمن برنامج التدريب التعاوني للطلاب والطالبات.
- تقديم التدريب الصيفي لأبناء موظفي وموظفات الغرفة.


خدمات إدارة شؤون الموظفين:


- إعداد وتحقيق استراتيجية لاستقطاب الكوادر البشرية المتميزة والمتخصصة لتطوير أداء الغرفة.
- تطوير وتدريب فرق العمل من خلال مراجعة تقييم الأداء وتطوير خطط التطوير الذاتية والتأكد من تطبيق الخطة وفق الجدول الزمني.
- تقديم خدمات إدارية ومالية متميزة للموظفين.
- حفظ بيانات وسجلات الموظفين.
- الحرص على تطبيق أنظمة الانضباط الشهرية وإجراءات الحضور والانصراف.
- تطبيق اللوائح الخاصة بالموظفين.
- إعداد وتنفيذ البرامج الترفيهية للموظفين.
- تنفيذ برنامج التكافل التعاوني للموظفين.
- تقديم خدمات التأمين الصحي للموظفين والوالدين. 
- صرف مستحقات الموظفين الشهرية والسنوية (الرواتب الشهرية- المكافآت – العلاوات – البدلات وما إلى ذلك).
- الإشراف على صندوق القروض.


معلومات التواصل:


المسؤول ​معلومات التواصل
​لمياء كردي
مديرة إدارة شؤون الموارد البشرية

​هاتف: 0122398114

بريد إلكتروني:​ LKurdi​@jcci.org.sa​
​​منى خميس
مديرة إدارة شؤون الموظفين

​هاتف: 0122398110

بريد إلكتروني: ​mona@jcci.org.sa  ​

​​​​​​​